从8月份开始，广东省各地又有三类人员养老待遇会迎来变化或重算补发，首先第1类就是有过渡性养老金的部分企退人员，第2类是事业单位退休中人，第3类就是2023年1月之后退休、却在广东省公布启用2023年养老金新计发基数之前退休的职工。今天重点聊聊第3类。

(资料图片仅供参考)

广东省去年是10月公布的养老金计发基数，依据方案的延续性相似性，今年也可能会在9月底到10月中旬左右公布，意味着这些人员养老金即将重算补差，相信肯定会让很多人激动不已、翘首以盼。

去年广东的养老金计发基数8682元，全国排名第4位、相比2021年上涨了4.2%，但是深圳以10795元基数单列，高出广东省的其他地区2113元。

①基础养老金=本省养老金计发基数×(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%;

(广东用的是a+，A大于或等于0.6按1.a小于0.6则除以0.6)

②个人账户养老金=个人账户储存额÷对应计发月数

③过渡性养老金=本省养老金计发基数×(1+平均缴费指数)÷2×视同缴费年限×过渡性系数(注意：此项各地可能存在差异)

可以看出基础养老金、过渡性养老金这两部分会涉及到养老金计发基数这个数据，所以广东省2023年基数公布后，要替换旧数据——因为今年1月份之后广东各地退休的人，使用的还是2022年8682元的旧计发基数，因为这部分人少算钱了，所以才需要补发。

依据去年的涨幅，广东今年计发基数预计会涨到9047元左右，值得期待——但要注意广东省比较特殊的是，有部分企业退休人员有过渡性养老金需要补发。

而且已经完成了好几轮的补发，根据广东关于完善企业职工过渡性养老金的计发方案，这笔待遇下半年或将继续补发，值得期待。

从2021年到2025年按照新老方案来计算过渡性养老金，并对高出来的差额部分收入，分别按30%、50%、70%、90%和100%的比例给予补发——2023年也就是按照70%的比例补发，要比2022年多20%。

下半年这一部分补发也值得注意，而基数上涨带来的养老金重算补发金额，并不只是与工龄有关系、与下列五大因素都有关，具体如下：

上述5个因素，哪怕只变动一个，都会影响重算补发的金额，所以工龄超过30年、实际补发的金额常常因人而异的，我们还是举两个案例来说明一下：

假设广东一位31年工龄的企退人员郭大爷，养老保险缴费指数为0.6.(a就是1)，今年2月退休，去年计发基数是8682元、无过渡性养老金——假设今年基数涨到了9047元，在9月补发落地，那么他的补发差额的计算如下：

(9047-8682)×(1+0.6)÷2×31×1%=91元，郭大爷2月退休、按法规次月发放第1笔养老金，那么需要补发7个月的差额，也就是补发637元，这个算比较一般的，我们下面再看一个案例。