1、求职登记的人员类别要填：学生、工人、农民、干部或社会青年等人员分类的依据人员分类的依据是：工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

【资料图】

2、2 、人员分类的对象人员分类的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

3、扩展资料：人员通常指担任某种职务或从事某种工作的人。

4、（如在一个工厂、办公室或组织机构内）；在某个团体中的一个成员（单指个人）。

5、人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相互联系上，从总体上去把握。

6、一般而言，任何系统都具有5个特征：集合性。

7、由两个或两个以上相互区别的要素组成。

8、2、相关性。

9、各要素间相互联系，相互作用。

10、3、目的性。

11、任何系统都为一定的目的而存在。

12、4、整体性。

13、一个系统是由两个或两个以上要素构成的有机整体。

14、尽管每个要素都可以独立成为一个子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不可分割的统一体。

15、5、环境适应性。

16、任何系统都必须适应外部环境条件及其变化，和其他有关的系统相互联系，构成一个更大的系统。

17、任何一个完善的组织机构都是相对独立的系统。

18、因此，在考虑该组织机构的职位设置时，应从系统论出发，把每一个职位放在该组织系统中，从总体上和相互联系上分析其独立存在的必要。

19、凡是促进组织具备系统5个特征的职位就该设立，反之就不该设立。

20、最低岗位数量原则最低岗位数是指一个组织机构为了实现其独立承担的任务而必须设置的岗位数。

21、岗位设置超过了这个数量就会造成职位虚设，机构膨胀，人浮于事；岗位设置低于这个数量，则造成职位短缺，人手不足，影响组织目标的实现。

22、最低职位数量原则确保组织机构的高效率和高效益。

23、整分合原则整分合原则是指一个组织必须在整体规划下明确分工，在分工的基础上进行有效的合作，以增强整个组织的效应。

24、在进行职位分类时，应以组织的总目标和总任务为核心，从上至下层层分解，分解为一个个具体的分目标、分任务和子目标、子任务，直至分解落实到每一个职位上；然后，再对这些职位从下至上进行综合，层层保证，确定各职位上下间的隶属关系和左右间的协调合作关系，以确保组织系统的整体功能。

25、能级原则“能级”是借用原子物理中的概念，指原子中的电子处在各个定态时的能量等级。

26、在职位分类中的“能级”概念，是指一个组织系统中各个职位的功能等级。

27、功能大的职位，在组织中所处等级就高，其能级就高；反之，功能小的职位，在组织中的级别就低，其能级亦低。

28、职位分类时，应依据能级原则来分析评估不同职位的各自能级，使其各就其位，各得其所。

29、参考资料：百度百科-人员。

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