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如何挖掘自己的人生财富
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无论是已经进入社会谋职还是仍在学的在校生，每个人都渴望成功，但却很少人知道如何择业，什么职业最适合自己，如何使自己进入某门行业才容易发展事业上的成就，这些最基础的认知，似乎没有像成功学这般的令人疯狂万人竞逐。时兴创业热潮的时候，一些没有商业才能的人也纷纷投入去开办公司，大学生毕业时，也优先选择经济发达地区和知名企业，然后才考虑专业及个人所长。这种一窝蜂逐流的职业选择方式，欠缺对自身特点和环境的认识，往往造成了职业生涯的进退两难局面，遑论事业上的成功。
职业生涯规划，是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。一般来说，职业生涯规划可以从个人角度和企业角度划分成两个方面的内容，而个人职业生涯规划即是在组织中的发展计划，是指一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。
因此，依我的想法来看，似乎可以将个人职业生涯规划视为是一种人生的经营战略：设立人生的职业目标，以及制定一系列如何达成这些目标的计划，其中包括行动途径、个人的资源分配，和如何以最佳的个人营销组合进入人才争夺激烈的市场。所以如同战略制定的过程，首先要对个人特质进行分析，再对所在所处环境进行分析，然后从分析结果制定一个人的事业目标，并且选择实现这一事业目标的职业，拟定相应的工作和培训的行动计划，安排计划内的实施顺序与时间，定期评估检讨自己的计划，当然，投资自己的成本和放弃某些机遇发展的机会成本也必须同时考虑。
个人职业生涯的发展与人生的规划息息相关，其中的变数包括了求学、婚姻、生子一直到退休养老前，短则30年长则40年，但在一个单位里，可谓是相当长期的规划了。因此，短、中、长期目标可以用2年内、2-5年、5-分别为时间段，来设立个人的职业目标。不同的角色担负着不同的任务，许多人或许不同意这个说法，比尔·盖兹大学没毕业不也成就了微软帝国。当然这只能作为少数个案，除了个人生涯规划做得早、贴近事实、彻底执行再加上时势造英雄之外，毕竟大多数人没有这么好的机遇。
简单的把个人职业生涯和主要目标分为以下六个阶段：
一、探索阶段：学生。在这个阶段的主要目标是发现兴趣，学习知识，开发工作所需的技能，同时也发展价值观、动机和抱负。
二、进入阶段：应聘者。在这个阶段的主要目标是进入职业市场，得到工作，成为单位的新雇员。
三、新手阶段：实习生、资浅人员。要学会自己做事、被同事接受、学会面对失败、处理混乱和竞争、处理工作家庭的冲突、学习自主。在这个阶段的主要目标是了解单位、熟悉操作流程，接受组织文化，学会与人相处，并且承担责任、发展和展示技能和专长，迎接工作的挑战性、在某个领域形成技能、开发创造力和革新精神。根据自身的才干和价值观和组织中的机会和约束，如果不合适，可以重新评估选择，决定去留。
四、持续阶段：任职者、主管。个人绩效可能提高、也可能不变或降低，在这个阶段的主要目标是选定一项专业或进入管理部门，保持竞争力，继续学习，力争成为专家或职业经理；或是技术更新、培训和指导的能力，转入需要新技能的新工作、开发更广阔的工作视野。此时必须承担更大的责任，确认自己的地位，开发长期的职业计划，寻求家庭与事业的间的平衡。
五、瓶颈阶段：高层经理。在这个阶段已经达到接近顶端，此时的主要目标是再度评量自己的才干、动机和价值观，进一步明确职业抱负和个人前途，接受现状或争取更高发展，建立与他人的人际关系，成为一名良师益友、学会发挥影响、指导、指挥别人，对他人承担更大责任，扩大、发展、深化技能，选拔和培养接班人。如果求安稳就此停滞，则要接受和正视自己影响力和挑战力的下降，重新思考自我与工作、家庭、朋友的关系。
六、急流勇退阶段：继续发展者可以安然处之，生涯开发停滞或衰退者将面临困境，在这个阶段的主要目标是学会接受权力、责任、地位的下降，并接受因此而转变的新角色，培养工作外的兴趣，寻找新的满足源，评估自己的职业生涯，着手计划退休，从权力转向咨询角色，在公司外部的活动中找到自我的统一。
然而，每个人所选择的道路不见得会和别人一样，因此，分析您的需求、长期和短期目标，并且发掘会面临到的阻碍，例如自己的知识基础、观念、思维方式、技能、心理素质，制定自己的提升计划，向外界寻求帮助，这些都是有利于个人职业生涯的规划。
区分了不同阶段的目标设定之后，接着必须了解个人的主、客观因素。首先必须自我剖析与定位，在此引用人力资源专家的说法，包括了：
1、心理特质：兴趣、性格倾向、智商、情商、潜能、价值观、思维方式、道德水准、态度、人格等；这些可以利用问卷测试的方法来发掘。
2、生理特质：性别、年龄、体能、健康、身高、体重和外貌；
3、学历资历：教育程度、培训经历、学习成绩、社团活动、工作经验、生涯目标；
4、家庭背景：父母职业、受教育状况、社会地位、家人的期望等；
5、经济状况：有无稳定收入、存款、不动产、外快等；
6、发展环境：友伴、生存、配偶、行业、企业、地区、国家和世界等重要条件；
根据专家的说法，个人因素对职业选择的影响最大，也就是性格和兴趣，
先从性格谈起，不同的职业有不同的性格要求，虽然每个人的性格都不能百分之百地适合某项职业，但却可以根据自己的职业倾向来培养、发展相应的职业性格，从职业心理学的研究表示，不同性格特征的人员，对企业而言，决定了每个员工的工作岗位和工作业绩；对个人而言，决定着自己的事业能否成功。例如，属于严谨型的，个性上比较注重工作过程中各个环节、细节的精确性，愿意按一套规划和步骤，工作尽可能做得完美，倾向于严格、努力地工作，以看到自己出色完成工作的效果。此种性格则合适担任会计、审计、档案管理员等等。
其次，是趣。兴趣对人生事业的发展至关重要，所以兴趣自然是职业选择应考虑的重要因素之一。例如喜欢从事具体的工作，喜欢制作看得见、摸得着的产品并从中得到乐趣，希望很快看到自己的劳动成果，并从完成的产品中得到满足，则合适从事室内装饰、园林、美容、理发、手工制作、机械维修、厨师等。同样的，兴趣虽然可以培养和发展，但是选择更适合你兴趣类型的职业还是比较好的。在《选对池塘钓大鱼》这本书里，作者雷恩·吉尔森将“钓鱼”和“生涯规划” 进行比较分析，其中在选对池塘的第二个原则：“选择正确的方向”当中，作者举了一个例子：你刚刚大学毕业，摆在你面前的有两份工作，一份工资待遇高，但与自己的兴趣并不吻合，另一份工资待遇低，却是自己喜欢的，你该如何选择呢？大多数人的答案是：“我会选择自己喜欢的工作”。但是，一旦面对现实，我们的心理天平就会倾斜，尤其是当收入水平的高低差距超出了我们心理承受能力时，大多数人都会失衡，反而大多数人真实的想法是：“先接受那份待遇高，而自己不感兴趣的工作，积累一定的财富后，再去追求自己的兴趣爱好也不迟”。作者认为，仅仅是为了一点点的差距使我们放弃选择一个正确方向的机会，实在是很愚蠢。事实上，低薪水本身就是对个人心态的一种考验。许多人为了得到高薪的工作，往往习惯性地模糊自己的追求和兴趣，并且强迫自己和他人认为，这就是最佳的选择。
除此之外，管理学家埃德加·施恩（Edgar H. Schein）的《职业锚》一书，是依据自己的天资、能力、动机、需要、态度和价值观，逐渐形成较为明晰的、与职业有关的自我概念，最终成为一个占主导地位的职业定位，有兴趣的朋友可以深入了解。
接着，是涯机会的评估，也就是环境的分析。我们可以依据环境特点、环境发展变化、个人与环境的关系、个人在环境中的地位、环境对个人提出的要求、环境对自己有利与不利的因素等，来作为制定目标和实现目标的参考依据，若以优化条件来看，则是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣，配合最有利的环境，来作为个人营销的最佳组合。
在选定行业时，可以考虑几个方面：一、个人兴趣；二、与所学专业相关；三、有发展潜力；四、高附加值的行业。事实上，即使是创业，也可以用同样的原则来评估选择。
从以上的顺序：生涯阶段、性格、兴趣、和环境的配合、行业的选定之后，欲实现事业目标一定要拟定相应的行动计划，建议可从五个方面来着手进行：
1. 建立正确心态：了解他人专长，放下身段、虚心学习。
2. 业务素质：分成基础能力（基础知识、专业知识、实务知识和技能技巧）、业务能力（理解力、判断力、规划力、开发力、表达力、交涉力、协调力、指导力、监督力、统帅力、执行力等）、素质能力（智力素质、体力素质、性格个性、态度、自我价值观等）。
3. 潜能开发：参加培训、轮岗、构建人际关系网、业余课程学习等。此外，竞争机制和指导他人也能有效挖掘自己的潜在能力。
4. 善用学习渠道：同行、有经验的前辈、利用信息平台、利用媒体、参加社团等。
5. 采取有效方法：善向优秀者学习、生涯规划的定期检讨、总结成功经验、以及养成最重要的习惯--坚持。
前面提到过，诸如比尔·盖兹、迈克尔·戴尔…等等成功的创业者，他们不仅在个人生涯规划上快人一步，更重要的是除了上述五个方面之外，还具有几个特质，使他们在实现目标能超越他人：
在思考模式上：创新的思考模式、善用逆向思考、系统思考及价值导向思考；
在知识质量上：强调效能、国际化、稳健实在及预见性，建立终生学习的习惯，不断积累与实践。
在订定行动计划时，有几点温馨提示是可以有效降低投资成本的：
个人随公司的发展而发展是一个大原则，背道而驰双方都不开心，又浪费彼此的时间；
争取获得组织资源，善于运用企业大量的培训机会；
利用公司内部轮调制度，争取横向流动轮换岗位的机会；
寻找导师或接近权力核心层人物，参与组织学习，更新技能、态度，并开发新的工作兴趣，展开跨业学习。
这些行动计划成功的指标，即是使自己带来绩效的显著提升，如果不当的支配与使用个人有限资源，而没有创造出阶段性目标的实现价值，那么我们必须及时地进行反馈与修正，通过回顾过去、总结经验教训、修正自我认知、纠正偏差等这些方面，适时地深思考虑对于职业是否应该重新选择，还是职业生涯路线规划及目标是否应予修正或变更。例如，每隔一段时间检讨自己的工作简历，你可能会发现不是时间落后了，就是没有达到预定的职业生涯目标，这时你可能会对自己的特点和条件展开检讨，或是对于所处的单位或组织做出评价，如此就是一个简单的反馈方法。
最后，如何有效做好个人职业生涯规划，我并不建议完全否定自己、否定过去，而应该以既有成就为基础，准确评价个人特点和强项，并评估个人目标和现状的差距，准确定位职业方向，重新认识自身的价值并使其增值以发现新的职业机遇，或增强现有的职业竞争力，切记必须将个人事业与家庭联系起来，才不会成为职业生涯发展上的不利变数。预祝各位早日进行职业生涯规划，深入挖掘属于自己的人生财富！
我有个朋友，是一个机关单位的美工。由于 工作 比较轻松，又热爱“炒股”，为此他还装备了一套设备：电脑、类似BP机的股市行情通等，每几分钟刷新一次行情，整天盯着股市行情，几年下来，也没挣到什么钱，反而还套牢了好几万块。
我的另外一个朋友爱好摄影，家里买了好几套设备，有的一套就值上万元，几年下来，也没有见到他有什么杰作问世，但是他教出的徒弟，因为前两年辞职搞了个体，现在已是有名的“财爷”了。为此，我的朋友经常感叹，要是我当初下海，现在一定也发了。
看到身边的人想发财但又没能发财，我不禁起了两则小故事。
一个是说希尔顿酒店的管理人员很“怕”希尔顿，不是因为希尔顿的严厉，而是他那出奇不意的点子，让管理人员的面子挂不住。
有一次，希尔顿在一家连锁店的大厅里走过。突然又折回来，在大厅里来回走了好几圈。酒店管理人员忐忑不安，不知希尔顿又发现了什么 问题 。他在大厅里的一根很大的立柱边停下，对着它前前后后观察了好一阵子。然后吩咐管理人员，让他们对立柱进行改造。一个星期后，这根立柱变成了一个透明的橱窗。希尔顿把它租给珠宝商，每年赚收10万美元的租金不说，同时还提升了酒店的品位。
另一个故事，讲的是美国有个叫路透的青年，他是一个吹玻璃瓶的工人。有一次，他与女朋友约会，女友那天穿着一件十分流行的套装，他觉得美极了。这种套装在膝部附近变窄，以强调人体的曲线美。约会结束后，路透迅速按照套装的模样制作了一只瓶子，然后画出了图案，申请了专利，并将设计专利带到可口可乐 公司 。 公司 总裁对他的创意十分欣赏，当场与路透签订了供货合同，在规定的年限内，每销售12瓶可口可乐饮料，路透可以得到1美分的报酬。几年后，路透就成了大富翁。
这两个故事说明，在这个世界上，本来就没有唾手可得的财富。财富的身影往往游走于 我们 的身边，没有财富敏感的人却无法捕捉到。 我们 常会被远处的浮华诱惑，却不能顾及身边的 机会 。这可能就是一个成功者与失败者的最大区别。
挖掘自己
一个又丑又穷又笨又失败的青年老是报怨命运对自己不公。
他找到一位深山里的智者，让智者为他指点迷津。
他把自己这些年所受到的冷落、嘲笑、伤害和误解向智者哭诉了一通。
智者对他说：“听了你的故事，我觉得命运对你确实太不公平了，不过对你最不公平的还是你自己。”
“为什么这样说呢？”
青年满脸迷茫。
“别人给你一个白眼，你给自己无数白眼。”
智者说。
“我越听不明白了。”
青年十分迷惑。
“想一想，到底是谁整天到晚说你丑、说你穷、说你笨、说你失败呢？不是别人，恰恰就是你自己！别人冷落你一次，你却冷落自己多次；别人嘲笑你一次，你却嘲笑自己多次；别人伤害你一次，你却伤害自己多次；别人误解你一次，你却误解自己多次……你()是你最大的冷落者、嘲笑者、伤害者和误解者。
老天给了你生命，也就给了你认识自己、发现自己、热爱自己、赞美自己、鼓励自己、挖掘自己的权利，是你自己放弃了这些神圣不可侵犯的权利，你不反躬自省，却去责怪别人，这不是南辕北辙吗？”
时间就是生命，时间就是速度，时间就是力量，当家长们在表格里填上初生婴儿的财富时，他们不约而同地想到了时间，是呀，时间可以创造无限的财富，也可以将无限的财富毁于一旦。
时间对于每一个人来说都是公平的，上帝给予每一个人相同的财富，希望他们用这笔财富创造更多的人生价值。花儿之所以美丽娇艳是因为它掌握了时间，在自己有限的时间里努力地绽放，小溪不停地奔流向前，在自己有限的时间里奔向大海的怀抱完成自己的使命。当贝多芬面临失聪的绝境时，他毅然坚持抓住了自己的财富——时间，终究创造出了《命运交响曲》，他是伟大的音乐家，是他教会了我们怎样利用自己的财富创造更多的人生价值。
人之生来平等，可是为什么到最后每一个人的人生结局会不同呢？勤奋的人抓住每一分每一秒努力学习实现自己的人生价值，而懒惰的人则将时间这笔财富浪费掉，以致于他们惨淡穷困，精神贫乏。
王迭大学毕业后致力于研究计算机汉字印刷系统，他用时间行动向世界证明了他的实力，更为自己创造了许多财富，倘若王迭没有抓住时间致力研究计算机汉字印刷系统，那他的命运会怎样呢？我想大家都知道。时间可以造就一个人，他可以让你从无名小卒变为百万富翁。如果比尔·盖茨研究了计算机以后，他没有适时更新系统而是整日地消遣娱乐虚度光阴，那么我想他不会成为富翁。时间就是力量，人们以时间衡量财产状况也是无可厚非的。
一个天才倘若不利用时间而是日日虚度，我想他一定会从天才变为庸才的，方仲永就是典型的代表，而一个平凡的人若抓住每一分每一秒勤奋学习，我想他一定会成为一个成功的人，为自己的人生创造更多的财富。
司马迁从42岁时开始写《史记》，到60岁时完成，历时，他用18年创造了自己的财富，自己的人生价值。时间就是生命，时间就是财富，身为高补的学生——我们更应该充分利用我们的分分秒秒，创造更多属于我们的财富。
什么是真正的人生财富？不少人对“财富“二字的理解只是在于字面的理解，其实，人的一生，真正能拥有人生财富的是在于恪守诺言、拥有诚信；还有遭遇挫折后的经验教训。
在我记忆的仓库里，储藏着一些小事，令我终身难忘。
那是一个星期六的早晨，我们一家去赶集。我们去超市买东西，并将我随身背的的背包交给了一位售货员阿姨保管，并再三交代，我一定会回来拿。当我们进了超市，购买了自己所需物品之后，便高高兴兴拎着大包小包的物品回家了。早已把我寄放在超市的背包忘得一干二净。坐车都快要到家了，我这才想起我的背包还没有拿，爸爸便陪着我重新回超市拿背包。当我跨进超市的第一时间阿姨那单薄的身影一下映入我的眼帘。“她等了有多久？”我心里不安地想，心里已经做好了挨骂的准备。我战战兢兢地走到阿姨面前，道歉的话语像竹筒倒米粒一样的脱口而出。而她只是微微的一笑说：“没关系！”我的心猛的跳了起来，无比内疚。她身边的同事说道：“难怪你下班了还不走，原来是为了等这个女孩。”猛然间，阿姨那单薄的身影在我眼里变得高大、崇敬之情油然而生。
其实真正的财富随手可见。失败也是一种财富，每一个人都不能逃避失败，但是我们要勇于面对失败。让自己从失败中吸取经验教训。英国哲学家曾经说过：“失败或成功似乎是由命运之星给人安排的，但人们依然保留着挣扎的能力，保留着与命运之星搏斗抗争的能力，在整个宇宙中，唯有的行动就是这种挣扎。”正是因为有了这个挣扎，所以我在当中取得了成功的经验，然而这种经验都是我们的精神财富。
在这漫漫求学的旅途上，我们定会得到许多的精神财富。而且，不管我们的目标多么伟大，我们都要遵守自己的诺言，并履行好它。因为在我看来取得成功的秘诀在于——“诚信”。拥有诚信它会使生命放射出绚丽的光芒。诚信将是我们一生的真正财富。
没了生命，就没了希望，没了精神，有的也只能使毫无用处的灵魂，所以珍爱生命是一个人一生不变的追求。
——题记
世界上生命东西最珍贵呢？有人说是时间，有人说是金钱，还有人说是幸福……，而我却认为生命是人生的最大财富。因为生命只有一次，它是无价的，是无法用东西来衡量的汶川大地震”使无数平凡或精彩的生命从平静或波澜中丧失，但生命的力量使我们跌倒后再次站起，重新塑造着我们的一生。
当那一刻降临时，没有人知道它是如此的让人惧怕，可生命却发出微弱的哭声，一些人也因此被震撼，但无论怎样，我们的心却被拉在了一起，这就是生命的强忍之处。无数个无辜的生命就这样被一次巨大的灾害给吞噬了，然而，这却让我们懂得的不是别的，而是生命使多么的宝贵。吕凯特曾经说过一句话：“生命不可能有两次，但许多人连一次也不善于度过。”是呀，他说的很对。在不经意间或许就会失去我们曾经拥有过的。电视、广播、网络上无不是珍爱生命的话题，生命是脆弱的，失去了它，便一无所有。人都会有求生欲望，遇险时都会本能的选择逃离，但更多的老师却选择了放弃。向倩，什邡市前底镇龙居中心小学的老师，遗体被发现时，几乎断成三截，张开的双臂下，紧紧的搂着三个已经随她而去的孩子。在关键时刻，她没有选择逃避，而是为了保护和自己没有一点血缘关系的孩子献出了宝贵的生命。这些所见所闻，怎能让人不潸然泪下？让我感动的真的有好多好多
有人说生和死就只隔了那么薄薄的一扇门，推开死亡的门，就再也回不到生了，生命是如此脆弱和无常。因此，珍惜生命时我们义不容辞的责任。
生命潜能管理就是以有系统的方法管理自我及周边资源，达到人生的目的。
成功者与失败者的差别，是成功者能够自我管理、激励，并且做有效的时间分配，而失败者却不然。
问句一：我生命的意义，即生命的目的在哪里?
人在世上若想快乐，必须感受到自己存在的重要性，如果连目的都不清楚，则会盲目一生，失去方向。做每件事知其意义，就容易找出好的方法去实践
问句二：我是谁?我的理想是要成为怎样的人物?
你必须找回自我，找回理想中要成为的人。
许多人十分努力，并认为当他达到某一目标，如买房子，结婚生子，赚一千万时就能快乐，但通常这些努力过程都十分痛苦，达成之后的快乐却十分短暂。
忠告你一个观念：不管你得到任何东西，都无法让你持续快乐!能持续快乐的条件是成为你理想中的人，而幸运的是，人类已有伟大发现，就是人能借由思考转变而成为自己理想中的人物。
问句三：我有哪些价值观和信念?
一般人价值观的形成都来自于他的环境，很少人的价值观是由自己所设计出来的。而人通常透过价值观和信念(也就是观念)来下决定，依次产生行动和结果。因此，下决定只是价值阶层的分配，所谓价值阶层即是哪些事比较重要，哪些事较不重要等。
价值观：
健康、活力、爱与温暖、感恩、快乐、平衡、进步、奉献、卓越、尊重、付出、分享、
信念：
一、活到老学到老
二、现代人的榜样
三、我永远模仿卓越
如果你能把以上问题的答案写得越好，则你的潜能就会更有效激发。
你也可将以上问题运用到其他方面，则可全面激发潜能。即在工作、感情、身体上都问同样的问题，写出类似金字塔图形的答案。
目的角色价值观信念长期策略一年目标短期目标每日行动承诺
再以我为例：
例一：工作目的：不断地赋予人类价值，帮助他们自我突破，因此使他们能创造出自己想要的生活。
我是谁：教别人如何成功的教练。
价值观：态度、诚实、服务、效率、尊重、
信念：我永远找更新、更好、更快的方法来创造出更好的结果。
例二：身体目的：示范能力、活力及平衡
我是谁：世界级的运动员
一个人无法成功的原因如下：
一、目的模糊：要做任何事都十分困难。
二、规则矛盾：设下的规则的使自己得不到最想要的。
三、按照规则还是得到痛苦。
四、违反规则反而得到快乐。
五、坚持自己的规则永远是对的：使别人与他十分难以相处。
六、把生命看得太过严肃：造成生活紧张，步调太快。
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