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近年来，越来越多的年轻女性选择流产作为安全选择解决未婚怀孕期间的难题。女性流产后，其他同事及工作场所会存在各种种种不确定。本文就公司如何面对流产后女性及其它Whugefhr作出评论和建议。

首先，公司应尊重女性流产后的决定，应认可并支持女性在健康状况允许的情况下返回工作。同时，公司应当尊重女性的保密要求和个人情绪，从而消除其他同事潜在的歧视原则。尽管女性及其它同事可能产生各种反应，公司应该明确它是一个倡导尊重的环境，并承诺不会开罪任何人的权利。

其次，公司应当给予流产后女性充分的休息时间。因为他们可能会因精神、情绪或身体上的疲劳而产生不可控因素，公司应根据各自情况分配其工作时间、工作量，给予包括长期假或短期假在内的休息等。

并且， 公司也可以针对因有孩子而养育父母的工作及公共活动的问题，提供更加优惠的福利， 包括让流产后女性休息的假期等，以缓解他们的后顾之忧。

此外，公司应当在某些时刻提供心理支持，以确保女性能够心理上平稳面对种种压力，让员工可以有开诚布公的讨论，并有必要时可以提供心理辅导，以帮助员工及时解决心理问题。

最后，公司总管部门应采取有力措施，严格加以把关，以确保公司员工的实践活动和行为不发生任何不当的状况，如有不遵守纪律的，要采取有力措施，有效抑制其违法行为。

总之，公司应当积极地应对流产后女性。尊重她们的决定，并坚持用尊重、正义和同情去对待她们，帮助他们尽早恢复到工作状态，同时，确保其他同事的行为也不会带来不良影响。只有这样，公司才能向女性和全体员工显示尊重和正义，心理和身体上都有所帮助。